회사를 그만둔 다음에
챙길 것들

이럴 때 쓰면 됩니다

퇴사하면 여러 기한이 동시에 돌아가기 시작합니다. 그중에는 놓치면 되돌릴 수 없는 것도 있습니다. 아래 네 가지가 실제로 금액이 크게 갈리는 순간입니다.

• 실업급여를 얼마나 받을지 궁금할 때

  '평균임금의 60%'로 알고 계시겠지만 대부분 그렇지 않습니다. 2026년 상한 68,100원과 하한 66,048원의 간격이 2,052원뿐이라, 월급 334만원 미만이면 급여가 얼마든 같은 금액을 받습니다. 총액을 가르는 것은 금액이 아니라 며칠 받느냐입니다.

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• "천천히 신청해도 되겠지" 싶을 때

  그렇지 않습니다. 수급기간은 이직일 다음날부터 12개월이고, 이 날이 지나면 소정급여일수가 남아도 지급이 끊깁니다. 270일 자격자가 다섯 달 쉬다 신청하면 57일치, 약 376만원이 그냥 사라집니다.

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• 실업급여를 받는 중에 취업 제안을 받았을 때

  소정급여일수의 절반을 남기고 취업하면 남은 금액의 절반을 조기재취업수당으로 받습니다. 210일이면 105일이 경계이고, 하루 차이로 수백만원이 갈립니다. 게다가 신청은 재취업 직후가 아니라 12개월을 채운 뒤에 합니다.

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• 퇴사 후 첫 건강보험 고지서를 받았을 때

  금액이 올랐다면 지역가입자로 넘어간 것입니다. 재산과 자동차까지 계산에 들어가기 때문입니다. 임의계속가입으로 최대 36개월간 재직 중 보험료를 유지할 수 있는데, 신청 기한이 첫 납부기한부터 2개월이고 연장도 구제도 없습니다.

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자주 묻는 질문

Q. 계산 결과가 고용센터에서 안내받은 금액과 다릅니다.

이 계산기는 이직 전 3개월의 총일수를 91일로 놓고 평균임금을 구합니다. 실제로는 퇴사한 달에 따라 89~92일이라 하루치 금액이 조금 달라집니다. 또 상한액은 이직일이 속한 연도 기준으로 적용되므로, 연말·연초 퇴사자는 연도를 정확히 선택해야 합니다. 확정 금액은 고용센터의 수급자격 인정 결과를 따릅니다.

Q. 자진 퇴사인데 정말 못 받나요?

원칙적으로는 그렇지만 예외가 꽤 넓습니다. 2개월 이상 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 통근 왕복 3시간 이상, 질병으로 업무 수행이 어려운데 배치전환을 거부당한 경우 등이 고용보험법 시행규칙 별표2에 열거돼 있습니다. 관건은 증빙이므로 퇴사 전에 자료를 모아 두세요.

Q. 반복수급 감액 제도는 반영돼 있나요?

반영하지 않았습니다. 여러 차례 개정안이 논의됐지만 확정된 시행 내용이 없기 때문입니다. 이 사이트는 확정된 법령만 계산에 넣고, 논의 중인 개편안은 계산기에 넣지 않습니다. 확정되면 반영하겠습니다.

Q. 입력한 급여가 저장되나요?

저장되지 않습니다. 모든 계산은 이용자의 브라우저 안에서 이루어지며 서버로 전송되지 않습니다. 회원가입도 없습니다.