퇴사하고 2주 안에 해야 할 일 — 퇴직금·연차수당·실업급여

회사가 제출해야 하는 서류가 두 가지입니다. 고용보험 피보험자격 상실신고서와 이직확인서입니다. 둘 다 회사가 처리하는 것이지만, 제때 나가지 않거나 내용이 잘못 적히는 일이 종종 있습니다.

특히 이직확인서의 상실코드가 중요합니다. 여기에 적힌 사유가 실업급여 수급 자격을 좌우합니다. 권고사직으로 나왔다고 알고 있었는데 '개인사정으로 인한 자진 퇴사'로 기재되는 경우가 실제로 있습니다. 고용보험 홈페이지에서 직접 확인할 수 있고, 사실과 다르면 정정을 요청하세요.

• 고용보험 홈페이지에서 피보험자격 상실 여부 확인
• 이직확인서의 상실코드 확인 — 사실과 다르면 즉시 정정 요청
• 마지막 급여명세서와 퇴직금 정산 내역 보관
• 연차수당 정산이 맞는지 확인
• 재직증명서·경력증명서를 미리 받아 두기(나중에 요청하면 번거롭습니다)

실업급여는 두 단계입니다. 워크넷(고용24)에서 구직등록을 하고, 거주지 관할 고용센터에 수급자격 인정 신청을 합니다. 온라인 교육을 먼저 이수해야 하는데, 이건 집에서 할 수 있습니다.

여기서 많이 하는 오해가 있습니다. "어차피 곧 취업할 것 같으니 신청하지 말자"는 생각입니다. 신청해 둔다고 반드시 끝까지 받아야 하는 것도 아니고, 중간에 취업하면 조기재취업수당을 받을 수도 있습니다. 반대로 미루면 손해만 쌓입니다.

왜 손해가 쌓이냐면, 수급기간이라는 제한이 따로 있기 때문입니다. 이직일 다음날부터 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 지급이 끊깁니다. 신청한 날부터 7일은 대기기간이라 지급되지 않는 것까지 치면, 270일짜리 자격을 가진 사람이 다섯 달 쉬다 신청할 때 64일치가 그냥 사라집니다. 하한액 기준으로 약 423만원입니다.

• 워크넷(고용24)에서 구직등록
• 수급자격 신청자 온라인 교육 이수
• 거주지 관할 고용센터 방문 또는 온라인 신청
• 신분증과 통장 사본 준비

퇴사 다음날 직장가입자 자격이 사라지고 지역가입자로 넘어갑니다. 지역가입자는 소득뿐 아니라 재산까지 계산에 들어가고 전액을 본인이 냅니다. 소득이 끊긴 시점에 보험료가 오히려 오르는 일이 흔합니다.

이걸 막는 장치가 임의계속가입입니다. 퇴직 직전 18개월 중 직장가입 기간이 통산 12개월 이상이면 신청할 수 있고, 최대 36개월간 재직 중 내던 보험료를 유지합니다.

신청 기한은 지역가입자 첫 보험료의 납부기한으로부터 2개월입니다. 연장도 구제도 없습니다. 퇴사하고 정신없는 사이 고지서 한 장을 흘려보내면 그대로 끝나고, 이후 3년 내내 비싼 보험료를 냅니다. 첫 고지서가 오면 납부기한에 2개월을 더한 날을 바로 달력에 적어 두세요.

신청한 뒤에도 끝이 아닙니다. 임의계속가입자로서 처음 내야 할 보험료를 납부기한부터 2개월이 지나도록 내지 않으면 자격을 유지할 수 없습니다(국민건강보험법 제110조제2항).

국민연금도 직장가입자에서 지역가입자로 바뀝니다. 소득이 없으면 납부예외를 신청할 수 있습니다. 소득이 없는 기간 동안 보험료를 내지 않는 것입니다.

다만 납부예외 기간은 가입기간에 들어가지 않습니다. 나중에 받을 연금액이 그만큼 줄어듭니다. 여유가 있다면 납부예외를 신청하지 않고 지역가입자로 계속 내는 편이 노후에는 유리합니다(임의가입은 소득 없는 가입자 배우자처럼 지역가입 대상이 아닌 사람의 제도입니다). 나중에 형편이 나아지면 추납(추후납부)으로 그 기간을 메울 수도 있습니다.

당장의 현금 흐름과 노후 연금 사이의 선택입니다. 실업 기간이 길어질 것 같으면 일단 납부예외로 두고, 재취업 후 추납을 검토하는 쪽이 무난합니다.

회사를 통해 들어 있던 것들이 함께 끊깁니다. 단체보험, 복지포인트, 사내 대출, 통신비 지원 같은 것들입니다. 특히 단체 실손보험이 있었다면 개인 실손으로 전환할 수 있는 기간이 정해져 있으니 확인하세요.

여기서부터는 들어오는 돈 이야기입니다. 1년 이상 근무하고 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금을 받습니다. 계산은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)입니다.

평균임금은 퇴직 전 3개월의 임금총액을 그 기간 총일수로 나눈 값입니다. 연간 상여금이 있으면 3/12을 더해 계산합니다. 이 부분을 빼먹어 적게 받는 경우가 있으니 확인하세요.

지급 기한은 퇴직일로부터 14일 이내입니다. 당사자 합의로 연장할 수 있지만, 합의 없이 늦어지면 지연이자가 붙습니다.

퇴사 시점에 남은 연차는 수당으로 정산받습니다. 1일 통상임금에 남은 일수를 곱합니다.

여기서 자주 다툼이 생깁니다. 회사가 '연차 사용 촉진'을 적법하게 했다면 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 없어지기 때문입니다. 다만 촉진 절차에는 서면 통보 등 요건이 엄격해서, 형식을 갖추지 못한 경우가 많습니다.

정산 내역을 받으면 남은 연차 일수가 맞는지 직접 세어 보세요. 입사일 기준인지 회계연도 기준인지에 따라 발생 일수가 달라집니다.

가장 많이 받는 질문이 "퇴직금을 받으면 실업급여가 깎이나요?"입니다. 깎이지 않습니다. 퇴직금은 근로 제공에 대한 후불 임금이고, 실업급여는 고용보험에서 나오는 급여입니다. 재원도 근거 법도 다릅니다.

연차수당도 마찬가지입니다. 실업급여 금액에 영향을 주지 않습니다.

다만 간접적인 영향은 갈립니다. 퇴직금은 퇴직소득이라 건강보험 피부양자 소득 판단에 들어가지 않고, 다른 소득과 합산하는 종합소득에도 넣지 않습니다. 반면 연차수당은 근로소득이라 그해 근로소득에 더해지고, 피부양자 소득 판단(연 2,000만원)에도 들어갑니다.

퇴직금은 퇴직소득세로 과세합니다. 근속연수에 따라 공제가 크고 '연분연승법'이라는 방식으로 세율을 낮춰 계산해서, 같은 금액의 근로소득보다 세금이 적습니다.

IRP 계좌로 받으면 퇴직소득세를 당장 내지 않고 미룰 수 있습니다. 나중에 연금으로 나눠 받으면 처음 10년 동안 받는 몫은 퇴직소득세의 70%, 11년차부터는 60%, 21년차부터는 50%만 냅니다.

연차수당은 근로소득입니다. 마지막 급여와 함께 원천징수됩니다.

실업급여는 비과세입니다. 세금을 떼지 않고, 연말정산이나 종합소득세 신고에도 넣지 않습니다.

연중에 퇴사하면 회사가 해 주던 연말정산을 본인이 해야 합니다. 다음 해 5월에 종합소득세 확정신고로 정산합니다.

그해에 재취업했다면 새 회사에서 이전 직장 소득을 합산해 연말정산을 해 줍니다. 이전 회사의 근로소득 원천징수영수증을 새 회사에 제출하면 됩니다.

재취업하지 않았다면 5월에 직접 신고합니다. 의료비·기부금·보험료 영수증을 모아 두세요. 실업 기간에는 소득이 적어 환급받는 경우가 많습니다.