자진 퇴사인데 실업급여를 받는 경우

이직 전 1년 동안 2개월 이상 임금이 체불됐다면 정당한 사유가 됩니다. 연속 2개월일 필요는 없고, 1년 안에 합쳐서 2개월분이면 됩니다. 일부만 받은 달도 체불로 봅니다.

최저임금에 미달하는 임금을 받은 경우, 연장근로 제한을 위반한 경우, 사업장의 휴업으로 평균임금의 70% 미만을 받은 기간이 2개월 이상인 경우도 포함됩니다.

증빙은 급여명세서와 통장 입금 내역입니다. 근로계약서에 적힌 금액과 실제 입금액을 대조할 수 있게 준비하세요. 노동청에 진정을 넣어 체불 확인을 받아 두면 더 확실합니다.

직장 내 괴롭힘, 성희롱, 성폭력을 당한 경우 정당한 사유가 됩니다. 종교·성별·신체장애·노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우도 마찬가지입니다.

이 사유는 인정받기가 가장 까다롭습니다. 객관적 자료가 없으면 판단이 어렵기 때문입니다. 메신저·이메일 기록, 녹취, 동료의 진술서, 병원 진료 기록(스트레스로 인한 진료도 자료가 됩니다)을 모아 두세요.

회사에 괴롭힘 신고를 접수한 기록이 있으면 강력한 증빙이 됩니다. 신고했는데 조치가 없었다는 점까지 남기면 더 좋습니다. 퇴사한 뒤에는 자료 확보가 훨씬 어려우니 나오기 전에 챙기세요.

사업장이 이전했거나, 전근 발령이 났거나, 배우자·부양가족과 함께 살기 위해 거주지를 옮겨서 통근이 왕복 3시간 이상 걸리게 된 경우입니다.

여기서 통근 시간은 대중교통 기준으로 계산합니다. 실제로 자가용을 쓰더라도 대중교통 소요시간으로 판단하는 것이 보통입니다. 지도 앱의 경로 검색 결과를 캡처해 두면 됩니다.

회사 이전 공지, 전근 발령서, 전입신고 내역 같은 것이 함께 필요합니다.

질병이나 부상으로 업무 수행이 어려운데 회사가 휴직이나 배치전환을 해주지 않은 경우입니다. 진단서와 함께, 회사에 요청했으나 거부당했다는 기록이 필요합니다. 이메일이나 문자로 요청해 두면 증거가 남습니다.

가족의 질병·부상으로 30일 이상 간호해야 하는데 회사가 휴가·휴직을 허용하지 않은 경우도 포함됩니다.

임신·출산·만 8세 이하 자녀의 육아로 계속 근무하기 어려운데 휴직이 허용되지 않은 경우도 사유가 됩니다.

회사가 폐업할 예정이거나, 대량 감원이 예정돼 있거나, 인원 감축이 불가피해 희망퇴직을 모집하는 경우입니다. 형식은 자진 퇴사여도 실질은 비자발적이라고 보는 것입니다.

정년에 도달했거나 계약기간이 만료돼 계속 일할 수 없는 경우도 수급 사유입니다. 다만 회사가 재계약을 제안했는데 거절했다면 자발적 퇴사로 처리될 수 있으니 주의하세요.

핵심은 이직확인서입니다. 회사가 여기에 적는 상실코드가 1차 판단 근거가 됩니다. 회사가 '개인사정으로 인한 자진 퇴사'로 적어 두었다면, 고용센터는 일단 그렇게 봅니다.

그래서 두 가지를 해야 합니다. 첫째, 퇴사 전에 회사와 사유를 협의해 정확한 코드로 기재해 달라고 요청하는 것입니다. 둘째, 회사가 협조하지 않으면 고용센터에 직접 소명하는 것입니다. 이때 앞서 말한 증빙이 필요합니다.

고용센터는 회사에 사실 확인을 요청하고, 필요하면 현장 조사도 합니다. 결과가 나오기까지 시간이 걸리므로 신청은 일단 빨리 하세요. 수급기간 12개월은 심사 중에도 계속 흘러갑니다.