언제 취업해야 가장 이득인가

조기재취업수당은 소정급여일수의 2분의 1 이상을 남기고 재취업해야 받습니다. 재취업일 전날 기준입니다.

소정급여일수가 210일이라면 105일치를 받기 전에 취업해야 합니다. 106일치를 받고 취업하면 하루 차이로 한 푼도 못 받습니다. 금액으로는 약 297만원이 하루 사이에 사라집니다.

이 경계 때문에, 취업이 가까워졌다면 지금까지 며칠치를 받았는지 정확히 세어 볼 필요가 있습니다. 실업인정 회차와 지급 일수는 고용보험 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

소정급여일수 210일, 구직급여일액 66,048원, 새 직장 월급 250만원을 가정해 봅니다. 210일은 7개월입니다.

• 60일차에 취업 — 조기재취업수당 495만원 + 5개월 월급 1,250만원 = 1,745만원
• 105일차에 취업 — 조기재취업수당 347만원 + 3.5개월 월급 875만원 = 1,222만원
• 106일차에 취업 — 조기재취업수당 0원 + 3.5개월 월급 875만원 = 875만원
• 끝까지 수급 — 실업급여 잔여 991만원 + 월급 0원 = 991만원

가장 이득인 것은 가장 일찍 취업하는 경우입니다. 60일차에 취업하면 끝까지 받는 것보다 750만원 이상 많습니다. 월급이 실업급여보다 크기 때문에 당연한 결과입니다.

눈에 띄는 것은 105일차와 106일차의 차이입니다. 하루 차이로 347만원이 사라집니다. 이 구간에 있다면 입사일을 하루라도 당기거나, 실업인정 신청을 조정할 수 있는지 확인해 보세요.

반대로 이미 절반을 넘겨 받았다면 조기재취업수당은 포기하고 그냥 취업하면 됩니다. 그래도 월급이 실업급여보다 많으니 손해가 아닙니다. 실업급여를 끝까지 받으려고 취업을 미루는 것이 오히려 손해입니다.

드물지만 계산이 뒤집히는 경우가 있습니다. 하루 66,048원은 월 환산 약 198만원입니다. 새 일자리의 월급이 이보다 적고 조기재취업수당 요건도 못 채운다면, 산술적으로는 실업급여를 계속 받는 쪽이 많습니다.

다만 실업급여는 유한합니다. 소정급여일수가 끝나면 소득이 0이 되고, 경력 공백도 길어집니다. 단기 계산만으로 판단할 문제는 아닙니다.

이런 상황이라면 직업훈련을 함께 검토해 보세요. 훈련을 받으면 실업인정도 수월하고, 경우에 따라 훈련연장급여로 지급 기간이 늘어납니다.

요건을 다 채우고도 못 받는 가장 흔한 이유는 신청을 잊는 것입니다. 조기재취업수당은 재취업한 날이 아니라 12개월을 채운 뒤에 신청합니다.

재취업일로부터 12개월이 지난 날의 다음날부터 3년 이내에 청구하면 됩니다. 새 직장에 적응하며 1년을 보내고 나면 실업급여 시절은 기억에서 멀어집니다. 취업이 확정되는 날 달력에 1년 뒤 날짜를 표시해 두세요.